이제 본격적으로 평가제도를 구축합니다.
          구축단계에서는 직무를 체계적으로 분류하고 직무에서
          요구되는 역량과 업적평가지표를 산출해 냅니다.
          • C1 직무 조사 및 분류
          • C2 업적평가
          • C3 역량평가
          • C4 평가등급 배분
          C1 직무 조사 및 분류
          C1-1 직무조사 방법
          C1-2직무분류 방법
          C2 업적평가
          C2-1 업적평가 지표 설계
          C2-2업적평가 측정방법
          C2-3 업적평가 지표 DB
          C3 역량평가
          C3-1역량평가의 의미와 도입 프로세스
          C3-2NCS 역량지표 활용 방법
          C3-3역량평가 지표
          C4 평가등급 배분
          C4-1평가자와 평가등급 배분
          C4-2다면평가
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